被公司辞退，经济补偿金和赔偿金怎么算
“公司让我走，能拿到多少钱？”这是劳动者最关心的问题。经济补偿、赔偿金、代通知金，名字相近但适用情形和金额差别很大。下面按实务把它讲清楚。
一、先分清：是“补偿”还是“赔偿”
被辞退后能拿到的钱，大体分为三类，名字相近但千万别混淆：
- 经济补偿金（俗称 N）：用人单位依法解除或终止劳动合同时支付，例如协商一致由单位提出解除、无过失性辞退、经济性裁员、劳动合同到期单位不续签（单位维持或提高条件而劳动者不同意续签的除外）等。
- 违法解除赔偿金（俗称 2N）：用人单位违法解除或终止劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍支付。
- 代通知金（俗称 +1）：在法定的无过失性辞退情形下，单位未提前 30 日书面通知的，可额外支付一个月工资代替提前通知。
注意：劳动者因个人原因主动辞职的，通常没有经济补偿；但如果是因为单位有过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）而被迫提出解除，则可以主张经济补偿。
二、经济补偿金（N）怎么计算
计算规则为：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
这里的“月工资”，指劳动者在劳动合同解除或终止前 12 个月的平均应得工资（含奖金、津贴等）。
高收入有“双封顶”
劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的数额计算，并且计算年限最高不超过 12 年。
三、违法解除（2N）与继续履行
如果单位的辞退没有合法依据、也不符合法定程序，属于违法解除：
- 劳动者可以要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2N）；
- 也可以要求继续履行劳动合同；二者通常择一主张。
四、未签书面劳动合同，还能主张二倍工资
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，应自第二个月起向劳动者每月支付二倍工资（最多支付 11 个月）。这与上面的解除补偿是两回事，可一并考虑。
五、维权别忘了“先仲裁”和“时效”
算清楚能拿多少之后，维权程序上还有两点要特别注意：
- 劳动争议一般需先申请劳动仲裁，对裁决不服的再向法院起诉。
- 申请劳动仲裁的时效为 1 年，自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知、聊天记录等都要尽早保存。被辞退后先别急着签字确认，弄清属于哪种情形、能主张多少，再决定如何处理。
🏆 结语
补偿与赔偿的差别，往往就是“一个 N”和“两个 N”的差别，金额可能相差一倍。遇到辞退，先冷静核对情形、计算金额、固定证据，必要时尽早咨询律师，避免在仓促之下放弃了本应属于自己的权益。